Hukuk hakkında içerik eklenecek.
Kadın işçinin erkek işçi ile aynı işi yapmasına rağmen kadın işçinin daha az ücret alması durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/16279 E.
İşçi , işyerinden kendi isteği ile ayrılmış olsa dahi kullanmadığı yıllık izin ücretleri işçiye ödenmek zorundadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/14166 E. , 2018/27800 K.
Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Çalışma süresinin 11 saati aşması halinde işçi , iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/19041 E.
En çok okunan haberleri bu bölümde bulabilirsiniz.
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 509)’Nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 550)
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 551) 07/10/2023 Tarihli Ve 32332 Sayılı Resmi Gazete’de
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair 07/10/2023
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 552) 07/10/2023 Tarihli Ve 32332 Sayılı Resmi Gazete’de
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 531)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 553)
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu Sirküleri /64Tarih:09/10/2023Sayı:KVK-64 / 2023-3 / Yatırım İndirimi – 50 T.C.HAZİNE
